警方通报浙江一越野车涉水被冲走：司机脱险，2名女子罹难，事发地系野生网红景点
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大鹏新区葵涌就事处农林水务部负责人介绍，意外发生在6月29日下午，一行4人在海滨玩耍，事发时海上风大浪急，其间3人下水玩耍。下午约四点半，3人被卷进深水区，沙滩现场工作人员第一时间进行救援，两名男人被救起，一人被救起时现已没有生命体征，别的一名男人现在现已从ICU转到一般病房。其时波浪逐步变大，另一名女子不幸被波浪卷走。大鹏新区相关部分、就事处及社会公益救援力气敏捷在邻近海域进行搜救，不久在事发地邻近海域发现该女子，其时女子已无生命体征。
事发后，葵涌就事处在辖区各沙滩加派值勤人手，继续加强市民游客安全提示。就事处相关负责人表明，受潮汐影响，沿海环境杂乱，存在许多不安全要素，游客在海滨玩耍时，要提早了解潮汐规矩，时间留心现场气候、波浪改变，留意各类警示标志和提示，有必要要在沙滩规矩的敞开时间和划定的安全区域内玩耍，不要私行前往海岛、海滨、湖边、水库等危险区域游水，提早了解把握自救常识。6月30日，大鹏新区应急管理局发布了针对离岸流的安全提示。
深圳海事局、深圳海上搜救中心提示，市民游客必定不要在未开发、未敞开的海域游水，出海玩耍时要挑选适宜的时段，如要登船，请在正规登船点登船，并挑选船况杰出、消防救生设备齐全的船只。搭船时，有必要依照要求正确穿戴救生衣，搭船过程中切忌随意脱掉救生衣。船只在海上航行时易呈现晃动波动，不要做出随意跑跳、走动、探身以及其他危险动作。海上玩耍有危险，如遇突发紧迫状况，请及时拨打海上求救电话12395。
安全警示
夏天，海上活动招引很多市民游客。记者日前采访有关水上安全专家，专家指出，在海滨休闲要留意防溺水。
了解水域状况 挑选正规、有安全保证的场所，远离野沙滩、浴场，在下水前，充沛了解海域的水流、潮汐、水深等信息，尽量不要在落潮时游水,防止落潮往回游时膂力耗费过大发生意外，防止在不熟悉的海域游水或进行海上活动。
恪守海滩规矩 留意海滩上的安全警示标志，活动时勿逾越防鲨网警戒线，切勿到有摩托艇、快艇、游艇等活动的游乐区游水。
穿戴救生配备 无论是游水仍是进行其他海上活动，都应穿戴适宜的救生衣或运用其他救生设备。不要依靠充气式浮具(如游水圈、浮床等)助游到浴场深处。
留意身体状况 在下水前评价自己的身体状况，如有心脏病、高血压等疾病，应防止参加高强度的海上活动。饮酒后不要参加海上活动，乙醇对人的大脑的刺激性形成大脑神经紊乱，易形成运动才能、感知才能下降。
学习急救常识 了解根本的急救常识，假如遇到紧迫状况，坚持镇定，不盲目下水施救，提早了解现场的救生设备和救援服务，保证在紧迫状况下可以敏捷得到协助。
留意气候改变 亲近重视气候状况，防止在雷雨劲风、能见度不良等恶劣气候下进行海上活动。一直坚持警惕，留意周围环境改变状况，如遇气候骤变应及时上岸。（易东）
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通讯员 毛鸿伟 董星星
实习生 丁耀
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被奉告因公司事务调整，岗位没有了，他被回绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其部属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调停，部属公司一次性付出补偿金45000元。
（通讯员供图）
2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公司的招聘，他是一名具有十余年职业经历的工程师。通过面试，某公司对杨先生的专业水平、作业经历等十分满意，引荐他到某公司部属的一家公司作业。随后，部属公司给杨先生发去选用告诉书，以28万元年薪的高薪延聘杨先生。
正在等候入职的杨先生在当年5月份，却收到了部属公司发来的信息，称因公司事务架构调整，不再设置该工程师的岗位，因而回绝杨先生入职。
2024年7月，杨先生将某公司及其部属公司告上法庭，要求两家企业补偿丢失。案子受理后，承办法官发现该起案子触及人才引入作业，处理结果的公平与否直接影响招才引智作业，所以决议选用调停方法化解胶葛。
经深化阅卷和查询，承办法官以为，该案中用人单位现已向杨先生发出了选用告诉书，杨先生对此发生了合理信任，为此进行了入职准备作业，并回绝了其他作业时机，此刻用人单位反悔的行为违反了诚笃信用准则，给杨先生造成了丢失。依据《民法典》第五百条的规则，在合同缔结过程中，一方违反诚笃信用准则致使另一方信任利益受损的，应当承当补偿职责。
终究，经承办法官释法懂事，双方同意调停。归纳考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等候时间等要素，双方同意由部属公司向杨先生一次性付出补偿金45000元。日前，杨先生现已拿到了补偿款。
承办法官提示，用人单位与劳动者在缔结劳动合同过程中应遵从相等自愿的准则。对用人单位而言，应在充沛估量企业事务需求后展开人员招录作业，并在发送选用告诉书前完结背调等资历检查，防止呈现选用告诉书发放后又回绝劳动者入职等危害劳动者合理信任利益的景象，做到诚信招聘。对劳动者而言，应当留存记载有薪资待遇及选用条件的招聘告诉、与用人单位人事之间的交流记载、选用告诉书、为商量劳动合同发生的合理费用的收据、在上一家用人单位的薪酬流水等依据资料，以便权力受损时，依法维权。
（来历：极目新闻）
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